新员工胜任工作的五大目标

2014-07-14 11:10:46

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    有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。一个成功的企业应该有训练有素、经验丰富、胜任岗位的员工组成,培养和提升员工的胜任力才是企业进步的唯一通道。胜任力的五大目标是习惯找方法;树立结果意识;拥有创新思维;主动自发做事;忠诚和负责任。这五大指标既是员工具备胜任力的标杆,又是企业选人、用人的标准。当前企业的竞争实际上就是人才的竞争,没有人何谓事?

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