揭秘!月薪4000和月薪1万的技术人才究竟差在哪里?!

2021-11-04 10:39:05

来源:

同样是从事汽车行业,为什么有的人月薪不高,有的人却薪资过万呢?普通工薪阶层和优秀技术大咖的差别到底在哪里?其实他们差的不是钱,而是......

普通VS优秀

1

刚入职时

普通

看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

VS

优秀

更看重宝贵的工作经验,踏踏实实的去学习技能,相信只要有高超的技术,以后无论到哪都能获得高薪。


2

对待问题

普通

在工作中会发现各种各样的问题,对于问题,他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。

VS

优秀

在工作过程中,碰到问题会冷静的分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。


3

执行工作

普通

对于领导交代的工作,本着能做就做,不能做就慢慢磨的态度,工作效果差。

VS

优秀

对于领导交代的事情,积极去做,遇到问题会积极与上司沟通请示,工作效果好。


4

关于个性

普通

个性张扬,以自我为中心,不善于处理与同事领导的关系,往往给人一种很自以为是的感觉。

VS

优秀

为人谦虚低调,能协调好与领导同事的关系,人际关系非常好。


5

下班后

普通

下班后往往通过看电视、打游戏、上网吧、打麻将等方式,度过一段休闲时光。

VS

优秀

下班后会抽出时间,学习新技能,并回顾今天一天的工作,反思自己的不足之处。每天都留出时间学习提高自己。


6

工作时

普通

工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,忙起来往往手足无措。

VS

优秀

能很好的做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。


7

沟通学习时

普通

凭自己的感觉和有限的经验去工作,即使不懂也不问,对于同事之间的沟通协调很少。

VS

优秀

能很好的跟上司和同事们沟通,与大家打成一片,遇到不懂的会多提问并从中学习。


8

关于眼界

普通

认为只要把自己本职做好就好,其它部门的工作内容等等都与自己无关。只看自己的一亩三分地。

VS

优秀

站在领导的角度,努力学习自身技术、成本控制、管理知识等等要点相关知识,博采众长。

9

对待批评

普通

不理解忠言逆耳的道理,总认为自己是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。

VS

优秀

能谦虚的接受批评,认识到自己的缺点在哪,并积极反省及改正,不断提高改进自己。


10

职业规划

普通

没有职业规划,对自己想要什么没有概念,能做多久算多久,风风光光是一辈子,窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。

VS

优秀

有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力和争取。


这就是月薪4000和月薪1万的差别。所以,想要成为高工资汽车人才的法宝,就是你要具有高超过硬的技术,还要拥有积极的工作态度和不断进取的精神

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